作者系第一创业党委书记、监事会主席张长宇
　　中央金融工作会议强调“要加快建设金融强国”，提出“要着力打造现代金融机构和市场体系”，对资本市场参与机构提出了更高要求，指明了奋进方向。证券公司作为资本市场“看门人”和“服务商”，深入践行金融强国是服务国家战略的需要，是时代赋予的光荣使命。第一创业致力成为“有固定收益特色、以资产管理业务为核心的证券公司”，将坚决落实中央金融工作会议精神，不断实现高质量发展，在金融强国建设中积极贡献力量。
　　文化引领强基础，稳步前行建新功。企业文化是推动企业发展的强大动力，是实现企业健康可持续发展的内核支撑。第一创业持续深入贯彻中国证监会、中国证券业协会对构建“合规、诚信、专业、稳健”行业文化的要求，落实公司的使命、愿景及核心价值观，以客户为中心，提升公司可持续发展能力，持续打造公司的核心竞争力。
　　不断提升文化引领的高度及深度，持续加强文化支持的强度与力度
　　第一创业将文化建设与公司发展战略、治理、发展方式和行为规范有机融合，助力公司业务高质量发展，极大地发挥了文化的牵引和支撑作用。
　　在公司治理方面，公司紧抓“牛鼻子”，充分发挥监事会、纪委、内审稽核、风控合规的监督制衡作用。2022-2023年，第一创业对公司治理、上市公司规范运作、信息披露、合规风控等相关制度进行了系统检视并完成了多个制度的修订，进一步细化和完善内控体系，推动合规风控体系各业务链条、各层组织架构全覆盖。
　　在发展战略方面，第一创业向来重视文化建设对公司可持续发展的关键作用，在2022年-2024年战略发展规划中明确提出以企业文化理念为指引，保持战略定力，坚持特色化、专业化发展路线。第一创业管理层利用经营会议多次强调文化建设的重要性，要求公司各级干部在开展经营活动的全过程中以身作则，起到表率作用，推动企业文化建设与公司经营管理相互促进、良性循环。
　　在发展方式方面，第一创业积极践行ESG理念，以实际行动推动行业可持续发展：将ESG纳入公司治理体系，开展实质性议题管理工作；于行业内率先加入UN PRI，大力发展ESG投资，助力行业高质量发展；首家支持TCFD并落实信息披露建议，引领行业ESG披露；助力ESG生态系统建设，发起成立中国ESG研究院；发展特色公益，积极践行社会责任。
　　在行为规范方面，第一创业坚持德才兼备的选人用人导向，建立健全符合企业文化建设要求的人才机制和长效激励机制，兼顾专业能力培养与职业操守提升，此外，公司持续加强人员执业行为规范，将廉洁从业、职业道德、合规诚信建设等要求融入到人员日常管理当中。
　　持续创新文化建设的方式与方法，不断丰富品牌文化的内涵与外延
　　2023年是第一创业成立30周年，公司积极探索文化与党建、公司战略结合落地，将文化视为公司可持续发展的不竭动力，通过“润物细无声”的方式，不断夯实企业文化根基，扎实推动文化建设取得实效，开展了一系列富有一创特色的品牌文化活动，让文化理念入心，文化品牌出圈。
　　学无止境，知行合一。2023年，第一创业举办第二届“书山引路·好书共读”全员读书分享活动。活动以“共读打卡+阅读运营”的形式展开，吸引了来自总部、分支机构、子公司500多名同事参与其中。活动历时26天，组建了5个微信读书群，留下了807条打卡日记，诞生了19位“悦读运营官”，完成了13场线上阅读交流活动。活动中，同事们相互启发，团结凝聚，全员共读好书。
　　11月，公司开展“学海行舟·好课共学”全员学习活动，将文化建设、ESG、金融业务、党建等内容有机融合，增强了文化建设品牌影响力。活动历时三个月，将各条线、各层级员工紧密联系在一起，提升了员工归属感与获得感。
　　“好书共读”、“好课共学”两大文化品牌活动模式新颖、组织高效，既实现了公司管理、文化宣导的需要，也满足了员工持续实现自我提升的需求。
　　动则生阳，劳逸结合。2023年5-6月，第一创业举办第四届创行天下系列活动。活动以丰富的线上活动和趣味的线下运动相结合的形式开展，吸引2000余名一创人齐参与，在31座城市共举办58场丰富多样、有趣有益的团队运动。全国各地扬起的“创行天下”的旗帜中，留下了一个个一创人青春活力的身影。活动让员工深切感受到“同一个一创”带来的力量。
　　此外，第一创业组织公司37位“海之星”优秀员工齐聚宁夏银川和内蒙古阿拉善，一起探寻文化、践行公益、徒步沙漠。海之星们通过分工协作，对公司认养的100亩公益纪念林进行补种，为改善阿拉善沙漠地区生态环境贡献自己的力量。他们齐心协力，克服多变的风沙天气，克服体能上的困难，一同完成了15公里的徒步挑战。历时五天的文化探寻及践行公益之旅，不仅展现一创人坚韧不拔、敢拼敢闯的精神，更增强了团队之间的协同和团结，激励员工为公司发展持续做出贡献。
　　筚路蓝缕，向新出发。2023年，第一创业分别在武汉、上海、北京、深圳四个城市开展三十周年文化巡讲。巡讲采用线下会场+线上直播双模式开展，覆盖了全体员工。时任董事长及党委书记讲述了公司三十年来的创业故事和蓬勃发展的密码，展示公司在文化建设、发展战略、ESG实践等方面的经验和成果，展望了资本市场充满机遇与挑战的未来。巡讲还邀请员工代表分享他们在一创的成长故事。整个巡讲活动生动塑造与传递了文化品牌故事，凝聚了文化共识。
　　公司通过《一创追梦人》特刊，推出“我在一创的成长故事”、“海之星特辑”两个专栏，邀请20位2022年度“海之星”优秀员工、8位不同业务条线及不同司龄的员工围绕公司文化及行业文化撰写个人成长故事，分享坚持“以客户为中心”、践行公司文化、行业文化的成长历程及心得体会，展现一创人积极进取、勇于创新的精神，传递榜样力量。
　　不断推进文化建设的筑基与垒峰，融合发展文化建设的机制与体系
　　点滴沁润，持之以恒，久久为功，文化建设才能根深叶茂，行稳致远。为夯实公司高质量发展之路，第一创业将从八个方面持续推进文化建设工作：一是融合发展，充分发挥文化的牵引和支撑作用，将企业文化建设的要求纳入公司治理和发展战略规划中，为公司文化价值观的贯彻落实提供有力保障；二是改革创新，鼓励员工积极参与改革创新的学习和实践，坚持改革思维，努力营造守正创新的内部环境；三是机制保障，持续完善保障企业文化建设工作开展的制度和机制建设；四是品牌建设，构建企业文化品牌体系，加强企业文化宣传阵地建设，持续完善和优化文化宣贯方式，讲好第一创业文化故事；五是培训教育，坚持以人为本，重视员工发展，以专业能力建设为核心、文化传承为根基，以人才的全面发展为动能，将企业文化、职业操守、业务可持续发展等内容融合到员工发展培训体系；六是履行社会责任，坚守资本市场“守门人”的担当，坚持以客户为中心，聚焦主责主业，深化ESG实践，为乡村振兴和经济绿色低碳转型贡献力量；七是加强合规风控，强化守正创新，实现合规风控与业务创新有机结合；八是完善监督评价机制，围绕企业文化建设纲要的相关要求，检查公司企业文化建设的实际成效，持续推动各项机制有效发挥作用。
　　资本市场是最重要的要素市场，是我们大国崛起的重要助力。资本市场的影响力是国家实力和经济效率的标志。作为资本市场的重要中介机构，第一创业将持续加强文化建设，不断提高公司发展的护城河与竞争力，秉承“追求可持续发展，做受人尊敬的一流投资银行”的公司愿景，不断实现自身的高质量发展，为金融强国建设、民族复兴伟业贡献力量。（CIS）
（文章来源：证券时报网）